Hace algo más de una década
empezó a hablarse sobre la posibilidad de que el trabajo pasaría a realizarse
en el domicilio del asalariado en lugar de hacerlo en la oficina de la empresa
a la que pertenecía. Se aducía que las nuevas tecnologías, la informática,
Internet, cámaras web, telefonía móvil, etc.etc. iban a reconvertir el mundo
laboral. Una vez transcurridos esos años ¿cómo ha quedado el mundo laboral?,
¿se han trasladado las oficinas a los domicilios de los trabajadores?, ¿se han
impuesto las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo?.
Contestando a la última
pregunta, diremos que sí, que las nuevas tecnologías encabezadas por Internet,
se han impuesto rotundamente al facilitar la comunicación directa con la
oficina y liberando al trabajador/a, en algunos casos de tener que trasladarse
física y diariamente a ella. Sin embargo aquellos que trabajan en industrias
como la manufacturera, mecánica, construcción o comercios minoristas deben
estar siempre presentes en la empresa.
En lo referente a si se han
trasladado las oficinas a los domicilios de los trabajadores podemos afirmar
que si bien hace unos años se trató de implantar esa forma de trabajo de forma
continuada no logró imponerse totalmente. Así vemos que estudios realizados por
Telework Research Network en EE.UU. sólo un 2,5%de la fuerza laboral, que
vienen a ser poco más de tres millones de personas asalariadas tienen su casa
como lugar de trabajo, al mismo tiempo que otra encuesta de Boreau of Labour
Statistics dice que un 24% de trabajadores que asisten regularmente a sus
oficinas también han trabajado desde su casa algunas horas a la semana.
Actualmente algunas empresas
como Yahoo o Google están dando marcha atrás y están prohibiendo que su
personal trabaje a distancia desde sus domicilios tras haberles escuchado
reiteradamente que el trabajo desde casa era el futuro. La primera, Yahoo se
acaba de dirigir a sus empleados mediante una nota escrita en la que se les
notifica que trabajar desde casa queda terminantemente prohibido. “Algunas de
las mejores ideas o decisiones han salido de un vestíbulo, o de una
conversación con un café en la mano, al conocer gente nueva, o al potenciar las
reuniones de equipo” decía la nota dirigida a sus empleados. Y terminaba con:
“La rapidez y calidad generalmente se sacrifican al trabajar desde casa”. La
disposición para la cumplimentación de esa orden de reincorporación a sus
puestos en las oficinas se ejecutará en el próximo Junio.
Igualmente Google empieza a
hacer lo mismo. A la pregunta de”¿cuánta gente de la Compañía trabaja a
distancia?” El director financiero Mister Pichette contestó: “La menos
posible”. Y continuó: “Hay algo mágico en compartir almuerzos, en lanzar ideas,
en preguntar al compañero:” ¿qué opinas de esto?”.
Hay razones muy claras por
las que el trabajo desde el hogar no ha proliferado tal y como se predijo hace
unos años y la más importante, aparte de recordar que el hogar es y debe ser
eso, el hogar, es la antipatía cultural desarrollada en el hombre que por
naturaleza es un ser social, y como tal necesita interaccionar con sus
semejantes y no aislarse del contacto directo con ellos.
Todo lo dicho hasta aquí, o
sea la no total implementación del trabajo en casa, no significa el fracaso de
la utilización de las nuevas tecnologías, no, al contrario, se va imponiendo su
utilización, pero con matices. Un estudio publicado por la Universidad de Texas
dice que muchos trabajadores entre 30 y 40 años continúan trabajando desde sus
casas después de haberlo hecho durante 40h. semanales en sus oficinas.
Tanto trabajar desde casa
como hacerlo en la oficina tiene sus ventajas e inconvenientes respectivos.
La ventajas de hacerlo en
casa son claras en los casos de proyectos de carácter privado y sobre todo en
el caso de estar cuidando a familiares. Y lo más positivo de todo es el ahorro
del traslado ( tiempo y dinero) a la oficina y viceversa.
Por el contrario, los
inconvenientes son más bien de carácter social, creativo y de rendimiento.
Social, pues el ser humano necesita interactuar con sus semejantes. Creativo,
por el aislamiento que produce la estadía continua ante el ordenador y por
último el Rendimiento, pues en la casa no sólo se labora en una dirección sino
que hay que realizar otras actividades complementarias como limpiar, cocinar,
cuidar bebés, ancianos etc.etc. originando una menor productividad.
A grandes rasgos los expertos
parecen no recomendar trabajar exclusivamente desde casa ni tampoco que los
empleados tengan que acudir a la oficina todos los días. La recomendación va
dirigida en el sentido de cumplimentar ambas actividades o lo que es lo mismo
aplicar la flexibilidad.
Aquellas palabras de que “No
es bueno que el hombre esté sólo” se está demostrando para conocimiento del
mundo económico, laboral, empresarial y neoliberal que eran verdad, no sólo por
la autoridad de quien las dijo, sino por la realidad que encierran. Otro día
les contaré el por qué ese interés desmedido por aislar al individuo o
asalariado.
Moraleja: “La soledad y el
aislamiento dificultan la creatividad y la innovación”.
Así sea.
EL VIGÍA.
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